2013滁州明光市公开引进人才20人公告

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　为加快实施人才强市战略，以开放的政策，灵活的机制，加大高层次人才引进工作力度，广泛汇聚明光市急需紧缺的优秀人才，推动“美好新明光建设”取得更大的成效，根据明光市经济社会发展需要，经市委、市政府批准，公开引进高层次紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进对象

　　具有相应的专业学历、专业技术职务任职资格的高层次、高学历、高技能并在相应领域取得卓越成绩的实用型人才20名。

　　二、引进岗位及要求

　　1、招商策划类3人(任市投资合作促进局副局长或驻点招商局局长)，要求经济贸易类专业，3年以上相关专业及领域工作经历;或者取得硕士研究生毕业或副高以上相关专业职称，并在招商策划类工作中取得突出成绩的人才。主要工作职责是负责全市招商项目谋划，或驻点招商引进若干亿元项目。

　　2、投融资类3人(任市金融办副主任或市政府投融资顾问)，要求金融、财经类专业，3年以上相关专业及领域工作经历;或者取得硕士研究生毕业或副高以上相关专业职称，并在投融资类工作中取得突出成绩的人才。主要工作职责是不断完善创业投资体制机制建设，多渠道强化投融资服务工作。

　　3、城乡规划设计类3人(任市规划局副局长或总工程师)，要求城乡规划等相关专业，3年以上相关工作经历;或者取得硕士研究生毕业或副高以上相关专业职称，并在城乡规划设计类工作中取得突出成绩的人才。主要工作职责是围绕打造“滨湖花园度假城、山水田园生态市”进行高起点规划设计。

　　4、重点中学教育管理类3人(任市教育局副局长或重点中学第一校长)，要求教育类、师范类专业，中、高级相关专业职称，在省示范及以上重点中学从事教育管理工作3年以上并取得突出成绩。主要工作职责是以新的教育理念对重点中学加强教育规划和管理，在原有基础上大幅提高教育教学质量，进入省内同类学校一流水平。

　　5、旅游开发管理类4人(任市旅游局副局长或相应旅游开发办公室主任)，要求旅游管理等相关专业或从事旅游管理工作5年以上，或者取得硕士研究生毕业或副高以上相关专业职称，并在旅游开发管理类工作中取得突出成绩的人才。主要工作职责是负责开发管理明光南部以老嘉山为核心景点的“X”型旅游线和北部以女山湖为核心景点的“O”型旅游线。

　　6、工业园区管理类4人(任市工业园区管委会副主任)，要求经济管理等相关专业或从事园区、工业经济管理工作5年以上，或者取得硕士研究生毕业或副高以上相关专业职称，并在工业园区管理类工作中取得突出成绩的人才。工作职责是与发达地区的工业园区对接与合作，以工业园区的升级促进开放型经济大发展。

　　三、报名条件

　　1、所学专业、学位(学历)与报考岗位要求相符。

　　2、所引进的人才年龄一般不超过45岁(1968年11月1日以后出生);取得硕士以上学位的，年龄放宽到48岁以内(1965年11月1日以后出生)。如果所引进的人才在对应的领域取得特别业绩的，经市人才工作领导小组办公室审定后可不受上述年龄限制。

　　3、身体健康。

　　4、有相应的工作经验并取得突出业绩。

　　四、政策待遇

　　引进人才最低服务年限不少于3年，实行半年试用期，试用期满，经市人才工作领导小组考核合格的，按照以下方式落实待遇。

　　1、给予安家补助。按所引进人才类别提供80-120㎡的住房一套(享有使用权)免费居住3年。3年后与市政府签署协议在明光工作并定居的，分5年逐年发放总额为20-30万的安家补助。3年后愿意继续留在明光市工作，并经考核合格后与市政府再签署5年以上工作协议的，分5年逐年发放总额为20-100万元的安家补助。具体标准参照《明光市2013-2017年引进高层次紧缺人才实施方案》执行。

　　2、发放生活补贴。在实行国家统一规定的机关事业单位人事管理制度和工资福利待遇的基础上，发放生活补贴，最高发放3年，具体标准为：属于国家级专家的，发放6000元/月;省级专家的，发放3000元/月;其他的按照2000-2500元/月标准发放。

　　3、随迁配偶，优先推荐就业岗位，属公务员或事业编制的，对口安排工作。子女义务教育阶段入学，尊重其意愿由市教育局安排到相关公办学校就读。

　　4、提供科研经费。引进人才带研发项目来该市工作，研发项目符合该市经济社会发展需要的，可按有关规定程序向相关部门申请专项科研经费。

　　5、引进人才具有事业编制或公务员身份的，根据实际情况按照副科级或正科级安排相应职务，福利待遇按照工资+考核奖励相结合的方式落实。

　　五、引进程序

　　1、报名。自公告发布之日起即可报名，截止时间为2013年11月30日。每位报名者限报一个职位，报名者须如实填写《明光市引进高层次紧缺人才报名表》，可登录中国明光、明光先锋网下载，并在规定时间内将填写好的报名表(2寸免冠彩色近照)以电子文档形式发送至邮箱：mgsrcb@163.com。

　　2、资格审查。报名结束后，由明光市委组织部人才办根据报名者提供的登记表进行资格条件初审，对初审合格者及时电话通知面试相关事宜，对初审不合格者不再专门通知。初审合格者须在面试时当场如实提交相关证明材料原件和复印件一式2份(本人身份证、学位证书、毕业证书、相关专业技术职务资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料)。

　　3、面试测评。对报考人员组织现场面试，考察其综合素质和专业能力。具体面试时间及地点以明光先锋网上发布的信息为准。对于在相应领域取得特别业绩的实用型人才，并经市人才工作领导小组办公室认定的可不参加面试测评。

　　4、组织考察。按照引进岗位类别，依面试测评成绩从高分到低分差额确定考察人选。

　　5、人选确定。根据面试测评、组织考察情况并结合岗位要求提出初步人选，报市委常委会研究确定拟引进人选。如某一岗位没有合适人选的，该岗位暂不引进,纳入常年引才计划继续开展引进工作。对拟引进人选组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检考察合格后，在中国明光、明光先锋网等予以公示，对公示无异议的拟引进人选办理相关手续，体检不合格的，按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

　　报考人员填写的个人信息和提交的相关材料必须真实、有效。如发现隐瞒真实情况或提供虚假资料的，一经查实，将取消聘用资格，并追究相应责任。

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