2014宣城宣州区区直事业单位、街道办事处选调35人公告

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　　2014年宣州区区直单位、街道办事处公开选调(选聘)公务员(工作人员)公告

　　为做好宣州区区直单位、街道办事处公开选调(选聘)公务员(工作人员)工作，根据《宣州区区直机关、事业单位从乡镇公开选调(选聘)公务员(工作人员)暂行办法》(宣编办(2010)15号)文件精神，现将2014年宣州区区直单位、街道办事处公开选调(选聘)公务员(工作人员)有关事项公告如下：

　　一、选调(选聘)人数

　　在全区乡镇范围内公开选调(选聘)20名公务员、15名事业单位单位工作人员(具体选调、选聘职位见附件)。

　　附件一：选调公务员职位一览表(详见右下角红色附件)

　　附件二：选聘事业人员职位一览表(详见右下角红色附件)

　　附件三：选调(选聘)报名表(详见右下角红色附件)

　　二、选调(选聘)条件

　　(一)对象

　　区直机关、参照公务员法管理的事业单位、街道办事处公务员选调对象为：乡镇机关科级以下公务员;在职科级领导干部原则上不作为选调对象，其他副科级公务员个人自愿参加选调的，不再保留或享受原职级待遇。

　　区直事业单位工作人员公开选聘对象为：乡镇财政全额供给的人员(不含教师、乡镇卫生院编内竞聘上岗人员);乡镇公务员可以参加选聘，选聘后不再保留公务员身份。

　　(二)基本条件

　　1、遵纪守法，具有良好的思想政治素质和品行;

　　2、年龄35周岁以下(1979年7月31日以后出生)，部分职位年龄在30周岁以下指1984年7月31日以后出生，身体健康;

　　3、2011年7月31日前在宣州区乡镇范围内工作，有3年及以上在编在岗乡镇工作经历;

　　4、具有大学专科以上学历;

　　5、近三年年度考核为称职(合格)以上等次;

　　6、符合干部回避的有关规定;

　　7、具备拟报考职位所需的其他条件。

　　(三)有下列情况的不得参加公开选调(选聘)

　　受党纪政纪处分影响期(处分期)内的，或涉嫌违法违纪行为，已立案正在受审查的工作人员。

　　三、选调(选聘)方式、程序和时间

　　(一)报名及资格审查

　　1、报名时间：2014年9月1日—5日(上午8:00-12:00，下午3:00-6:00)。

　　报名地点：宣州区就业管理局四楼(宣城市叠嶂中路12号，联系电话：0563-3025555)

　　2、报名注意事项：

　　(1)报名采取个人自荐(需单位同意)和组织推荐相结合的办法进行。每人限报一个职位，报名时提供《宣州区公开选调(选聘)公务员(工作人员)报名资格审查表》(可在网站自行下载填写)，相关材料原件和复印件(有效居民身份证、学历证书、招考职位要求提供的其它相关材料等)，近期1寸免冠同底彩色照片3张。

　　(2)报考人数与报考职位数的比例不足3：1的，取消该职位招考或相应减少招考计划数。因比例不足而被取消选调计划数的职位，其报考人员允许在统一报名结束后2日内改报其它相关职位。

　　(3)报名时收取笔试费80元。

　　(4)报考人员必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　(二)、考试和考核

　　1、笔试

　　(1)笔试采取闭卷的方式，统一为两科，采用百分制计分法。主要内容为：

　　①《综合知识》：计算机占20%(主要是日常办公所涉及到的word、excel、网络常识)、综合常识占40%(涵盖政治、经济、法律、管理、科技、人文等)、材料作文占40%，总分100分。

　　②《职业能力测试》：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析等内容，总分100分。

　　(2)笔试时间：2014年9月20日上午8∶00─10∶00《综合知识》，10∶30─12∶00 《职业能力测试》。

　　(3)笔试地点：详见准考证

　　(4)笔试成绩合成：按照《综合知识》、《职业能力测试》5：5比例合成。

　　2、加分(加分总分最高不超过15分)

　　(1)工龄加分。在乡镇工作年限满3-5年(含5年)，加1分;5-10年(含10年)，加3分;10年以上的，加5分。工作年限满3年，指2011年7月31日以前参加工作，以此类推。

　　(2)年度考核优秀加分。2011、2012、2013年度考核中每获一次优秀加1分。

　　(3)推荐加分。由乡镇党委按本单位科级以下干部不超过10%的比例经群众公开推荐和领导班子集体研究确定人选，并经公示无异议后上报推荐进城选调考试优秀人选，推荐优秀人选当年有效。经组织推荐优秀人选参加选调考试的加3分。

　　(4)表彰加分。2011年以来获奖情况按：个人获国家、省(部)、市(厅)、区(县、市)级党委、政府表彰的综合奖，分别加4、3、2、1分(单项奖减半加分)，同一事项的不同级别的表彰，只计最高分，不重复计算。表彰加分以表彰文件或奖励证书为依据。

　　(5)副科级干部加3分。

　　以上加分项目所需证明材料需在报名时提供，逾期不予受理加分，由区选调工作领导组办公室确认。

　　3、总成绩计算。总成绩=笔试成绩+加分

　　4、考核

　　根据总成绩分按照选调指标数1：1比例从高分到低分确定考核对象(若总成绩相同的，则依照笔试成绩从高分到低分排序确定;若笔试成绩仍相同，则分别依次按照综合知识成绩、工龄加分、推荐加分、年度考核优秀、表彰情况从高分到低分排序确定)，由区选调工作领导组办公室对考核对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。因考核不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　5、试用、调动

　　考核合格者，经区选调工作领导组研究确定拟选调人选，进行为期5天的公示，公示无异议的，到用人单位试用;试用期为3个月。试用期间除转党团组织关系外，其工资福利待遇由原单位发放。试用期满后，经用人单位考核合格，主管部门党委(党组)研究同意接收的，报区人社局办理调动(聘用)手续，并报区委组织部、区编办备案;科级干部按干部管理权限依法办理免职手续。考核不合格者回原单位工作。

　　四、本公告由区选调乡镇人员进城区工作领导组办公室负责解释。

　　五、其他

　　查询信息还可登陆：

　　宣州区人力资源和社会保障网(https://www.xuanzhou.gov.cn/xzlbj/index.aspx)、

　　宣州区人力资源信息网(https://www.xzrs.gov.cn)。

　　咨询电话： 3025555(区人社局公务员管理科);

　　监督举报电话：3023465(区纪委举报中心)、3023256(区人社局纪检监察室)。

　　宣州区选调乡镇人员进城区工作领导组

　　2014年8月15日 

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（编辑：安庆华图）