2015安庆教师天津一中滨海学校公开招聘教师实施方案

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　　2015安庆教师天津一中滨海学校公开招聘教师实施方案

　　为进一步拓宽选人用人渠道，确保我校2015年招聘工作顺利进行，依据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(津人社办发[2010]74号)、《关于印发<天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)>的通知》(津人社局发[2011]10号)文件精神，制定以下招聘工作实施方案。

　　一、学校简介

　　天津一中滨海学校是滨海新区教育局直属的完中校，由滨海新区教育局与天津一中合作开办，办学规模为42个教学班，计划于2015年9月开始使用。学校硬件投入由滨海新区政府负责，办学则委托天津一中负责，是滨海新区优化教育资源配置、服务滨海新区开发开放的重要项目。

　　二、招聘原则

　　我校2015年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

　　三、招聘岗位及人数

　　我校2015年拟招聘工作人员32名，其中中学语文、数学、英语各4名，物理3人，化学、历史、地理、政治、体育、音乐、美术各2名，生物、信息技术、通用技术各1名。

　　四、招聘范围与对象

　　学科教师岗位招聘在职教师和全日制高校应届毕业生。

　　五、报考条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;

　　3.热爱教育事业，热爱教师职业;

　　4.具有正常履行职责的身体条件;

　　5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;

　　6.外省市人员需符合天津市人才引进政策;

　　7.具有岗位要求的其他条件。

　　(二)下列人员不得报考

　　1.现役军人;

　　2.在校在读(全日制)非应届高校毕业生;

　　3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　5.曾被开除公职的人员;

　　6.法律法规规定其他不宜录用的人员。

　　(三)各岗位具体报考条件见附件一《2015年天津市第一中学滨海学校招聘教师计划及基本要求》。

　　六、招聘程序和方法

　　本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　(一)发布招聘公告(2015年1月27日-2月4日)

　　在天津市人力资源和社会保障局网(https://www.tj.lss.gov.cn)、天津一中官方网站(https://www.tjyz.org)以及相关高校就业指导网等媒体发布招聘公告。时间不少于7个工作日。

　　(二)报名、网上审核与缴费

　　1.报名(2015年2月5日-9日，截止时间为9日上午10：00)

　　本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员直接在天津市人才服务中心网站(https://www.tjtalents.com.cn)有关链接报名。学历应从高中起如实填写。

　　2.网上审核与缴费

　　通过网上审核的应聘人员请到报名系统确认并交费，准备参加资格面审和笔试。

　　(三)资格面审与考试

　　1.笔试：(2月10日上午9:30)通过初审的应聘人员在人社局网站上下载打印准考证。按规定时间到我校进行笔试。笔试内容为专业知识和综合知识，总分为100分，笔试内容不指定参考用书。

　　应聘人员参加笔试当天请携带以下材料的原件和复印件，到我校进行资格审核：在校证明(注明是否能如期毕业)，毕业生推荐表、户口本(户口迁往就读大学的，携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明)、身份证、教师资格证、英语等级证书、成绩单、学生证。

　　2.面试(2月11日8:00)：根据笔试成绩由高到低按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员(进入面试人数达不到1:3比例的，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试)，面试的时间和地点详见天津一中官方网站(https://www.tjyz.org)。面试分两部分进行：一是模拟授课，考生将我校提前通知并事先准备的授课内容进行现场讲授，由考官根据试讲情况给出分数;二是答辩，考生回答综合素质考察组的考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分，60分为及格线。

　　3.计分(2月中旬)：面试超过及格线的考生，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以面试成绩较高者排前。

　　(四)体检(3月上旬前)

　　根据考生的综合成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在我校指定的市三级及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。

　　(五)考察(3月份)

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

　　(六)报批与备案(2015年4月)

　　按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。

　　(七)聘用(2015年7月)

　　学校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

　　七、纪律与监督

　　(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。

　　(二)我校2015年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决杜绝下列违反公开招聘纪律的行为：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5.学校负责人员违反规定私自聘用人员的;

　　6.违反招聘规定的其他情形的。

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　招聘工作未尽事宜，由天津市第一中学公开招聘教师工作领导小组负责解释。

　　咨询电话：

　　022-23143889天津一中

　　022-66896327天津市滨海新区教育局

　　监督电话：

　　022-23391126天津一中

　　022-65306732天津市滨海新区人社局

　　2015年天津市第一中学滨海学校招聘教师计划及基本要求

序号	招聘岗位	招聘人数	岗位资格条件								备 注
			学科专业	学历	学位	知识要求	能力要求	身体条件	性格要求	任职资格
1	语文教师	4人	汉语言文学相关专业	研究生及以上	硕士及以上	具有深厚的学科专业素养以及一定的教育学、心理学知识。	较强的语言表达能力；组织能力；沟通能力。	身心健康，能承受一定的工作压力。	性格开朗、具有良好的合作倾向及团队意识。	取得相应学科、学段的教师资格。	在职教师,年龄35岁以下,中级职称以上,至少3年班主任工作及其他部门管理工作经验。应届毕业生，具有教师资格证，硕士研究生及以下学历年龄在30岁以下，博士研究生年龄在35岁以下。
2	数学教师	4人	数学相关专业	研究生及以上	硕士及以上
3	英语教师	4人	英语相关专业	研究生及以上	硕士及以上
4	物理教师	3人	物理相关专业	研究生及以上	硕士及以上
5	化学教师	2人	化学相关专业	研究生及以上	硕士及以上
6	历史教师	2人	历史相关专业	研究生及以上	硕士及以上
7	地理	2人	地理相关专业	研究生及以上	硕士及以上
8	政治	2人	政治相关专业	研究生及以上	硕士及以上
9	生物	1人	生物相关专业	研究生及以上	硕士及以上
10	体育	2人	体育相关专业	本科及以上	学士及以上	具有深厚的学科专业素养以及一定的教育学、心理学知识。	较强的语言表达能力；组织能力；沟通能力。	身心健康，能承受一定的工作压力。	性格开朗、具有良好的合作倾向及团队意识。	取得相应学科、学段的教师资格。	应届毕业生，具有教师资格证，硕士研究生及以下学历年龄在30岁以下，博士研究生年龄在35岁以下。
11	音乐	2人	音乐相关专业	本科及以上	学士及以上
12	美术	2人	美术相关专业	本科及以上	学士及以上
13	信息技术	1人	计算机相关专业	本科及以上	学士及以上
14	通用技术	1人	工科类专业	本科及以上	学士及以上

　　

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