2018年铜陵学院招聘高层次人才41人公告
2018-02-11 17:04安庆教师招考网 来源：铜陵学院
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铜陵学院2018年高层次人才招聘公告
一、招聘计划
(一)博士需求情况
| 专任教师岗位 | |||
| 院（部）及联系人 | 需求专业 | 需求数 | 备注 |
| 会计学院 周院长：0562-5882682 | 会计学 | 2 | |
| 企业管理（财务管理） | 2 | ||
| 审计学 | 2 | ||
| 资产评估 | 2 | ||
| 金融学院 刘院长：0562-5882909 | 金融学（含：保险学） | 4 | 本科或研究生（含博士）阶段有金融学类相关专业学习经历（含金融、保险、投资、金融工程、信用管理、金融数学、经济与金融等），具有数理专业背景者优先 |
| 工商管理学院 吴院长：0562-5882053 | 企业管理（人力资源管理） | 1 | |
| 电子商务 | 1 | 学科门类为管理学 | |
| 物流管理 | 1 | 本硕博专业一致 | |
| 企业管理（市场营销） | 1 | ||
| 经济学院 谭院长：0562-5881117 | 国际贸易学 | 2 | |
| 数量经济学 | 1 | 大数据方向 | |
| 统计学 | 1 | ||
| 西方经济学 | 1 | ||
| 外国语学院 王院长：0562-2614820 | 英语语言文学 | 2 | |
| 数学与计算机学院 钟院长：0562-5882075 | 计算机应用技术 | 1 | 动漫游戏制作方向，有职业资格证书、工程实践能力强者优先 |
| 计算机应用技术 | 1 | 物联网应用方向或无线网络方向，有职业资格证书、工程实践能力强者优先 | |
| 计算数学 | 1 | 模型与软件方向，有数学建模竞赛获奖证书者优先，熟练掌握Matlab编程（面试时考核） | |
| 电气工程学院 臧院长：0562-5882931 | 建筑智能信息技术 | 1 | 专业相近亦可 |
| 电力系统及其自动化或电力电子与电力传动 | 1 | ||
| 控制理论与控制工程 | 1 | ||
| 信号与信息处理 | 1 | ||
| 通信与信息系统 | 1 | ||
| 光学 | 1 | 专业相近亦可 | |
| 机械工程学院 段院长：0562-5882094 | 机械制造及其自动化 | 1 | |
| 机械电子工程 | 1 | 硕、博均为机械工程类机电控制方向 | |
| 建筑工程学院 殷院长：0562-5882086 | 工程造价 | 1 | |
| 结构工程 | 2 | ||
| 建筑设计及其理论或建筑技术科学 | 1 | ||
| 自然地理学 | 1 | 一流高校或中科院所属单位毕业有测绘或遥感专业经历 | |
| 法学院 赵院长：0562-5882421 | 法学 | 1 | |
| 马克思主义学院 汤院长：0562-5884112 | 思想政治教育或哲学 | 1 | 科研能力强，有二类期刊文章 |
| 合计 | 41 | ||
说明：1.引进基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。
(2)热爱教育事业，具有较高的业务素质和良好的职业道德。
(3)身心健康，能够坚持在教学、科研等岗位一线工作。
(4)学历、专业要求：博士研究生，第一学历要求全日制本科，本科、研究生阶段专业须相同相近。
(5)年龄要求：博士研究生不超过35周岁(1983年1月1日以后出生)，其中，具有博士学位的副教授或较高水平博士，年龄可放宽至40周岁(1978年1月1日以后出生)(学术成果按照《铜陵学院引进与稳定高层次人才暂行办法(修订)》执行并经学校认定)。
(6)2018年7月31日前取得学历学位的全日制普通高校毕业生;取得境外学历学位的人员应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书(认证书截止时间为2018年7月31日)。
(7)满足我校高层次人才引进办法中五类人才或六类人才的基本条件(《铜陵学院引进与稳定高层次人才暂行办法(修订)》见附件)以及相关岗位要求的其他条件。
2.应聘材料投递邮箱：zp10383@tlu.edu.cn
(二)其他高层次人才需求情况
学校常年招聘符合我校学科专业建设需求的四类及以上高层次人才，同时柔性引进一、二、三类高层次人才，引进不受指标职数限制，实行“一事一议”、“一人一策”的人才引进研究模式。各类人才具体标准如下：
1.一类人才：中国科学院院士、中国工程院院士;外籍院士;国家“万人计划”杰出人才;国家实验室、国家重点(工程)实验室、国家工程(技术)研究中心等研发平台首席科学家或负责人;国家重点研发计划和科技重大专项首席科学家或专家组负责人;近5年国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖获得者(第一完成人)。年龄一般在65周岁以下。
2.二类人才：全国杰出专业技术人才;中国青年科学家奖获得者;国家“万人计划”领军人才;国家级教学名师;国家“千人计划”长期项目入选者;国家杰出青年科学基金项目获得者;教育部“长江学者”奖励计划、科技部“创新人才推进计划”、中科院“百人计划”(A、B)、中宣部文化名家工程暨“四个一批”工程入选者;国家级教学成果特等奖主要完成人(前3名);近5年国家自然科学、技术发明、科技进步奖主要完成人(一等奖第二、三完成人，二等奖第一、二完成人)。具有博士学位，年龄一般在50周岁以下(其中人文社会科学研究者年龄一般在55周岁以下)。
3.三类人才：国家“百千万”人才工程国家级人选;国家有突出贡献的中青年专家;国家“万人计划”青年拔尖人才;国家“千人计划”(短期项目、青年项目)入选者;国家优秀青年科学基金获得者;中科院“百人计划”(C);中国青年科技奖获得者;省部级重大科研项目(研发平台)负责人;省学术技术带头人;享受国务院特殊津贴人员;国家级教学成果奖获得者(一等奖前2名、二等奖第1名);近5年省部级自然科学、社会科学、技术发明、科技进步获奖项目主要完成人(一等奖前2名、二等奖第1名)。具有博士学位，年龄一般在45周岁以下(其中人文社会科学研究者年龄一般在50周岁以下)。
4.四类人才：除上述一类、二类、三类人才以外的教授(或相当技术职务)。年龄一般在45周岁以下(其中人文社会科学研究者年龄一般在50周岁以下)，且符合下列条件：
(1)人文社科类：近五年来，在本学科二类以上刊物以独立或第一作者或外文期刊通讯作者发表教学科研论文6篇以上，且具有主持三类以上科研项目或二类以上教研项目的经历，或获得过二类(二等奖以上，第一完成人)以上教学科研奖励。
(2)理工类：近五年来，在本学科二类以上刊物以独立或第一作者或外文期刊通讯作者发表教学科研论文6篇以上，其中须在一类期刊发表论文2篇以上，且具有主持三类以上科研项目或二类以上教研项目的经历，或获得过二类(二等奖以上，第一完成人)以上教学科研奖励。
上述论文及项目分类依据《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人[2016]1号)中规定的分类标准执行。
二、相关待遇
对于学校全职引进的高层次人才，学校为其办理正式入编手续，聘期内按照校内同级专业技术职务人员的标准享受国家规定的工资福利待遇，同时，学校根据不同人才层次提供相应的安家费、科研经费和校内岗位津贴，参照标准如下：
| 人才层次 | 安家费 （万元） | 科研启动经费（万元） | 校内岗位津贴(万元/年) | |
| 理工科 | 人文社科 | |||
| 一类人才 | 180 | 600 | 300 | 100 |
| 二类人才 | 130 | 300 | 150 | 60 |
| 三类人才 | 110 | 100 | 50 | 40 |
| 四类人才（有博士学位） | 90(或提供150平米左右住房一套) | 20 | 15 | 按学校绩效工资的分配办法执行 |
| 四类人才（无博士学位） | 75(或提供120平米左右住房一套) | 15 | 10 | |
| 五类人才 | 50(或提供90平米左右住房一套) | 10 | 8 | |
| 六类人才 | 45(或提供80平米左右住房一套) | 8 | 5 | |
| 注：引进人才若同时符合上述多个条件的，就高享受引进待遇；若无合适房源，则实行货币化管理；为以上六类人才一次性提供电脑补助0.5万元。 | ||||
注：引进人才若同时符合上述多个条件的，就高享受引进待遇;若无合适房源，则实行货币化管理;为以上六类人才一次性提供电脑补助0.5万元。
柔性引进人才的待遇及全职引进人才的其他具体实施工作按照《铜陵学院引进与稳定高层次人才暂行办法(修订)》(见附件)执行。
三、招聘办法
(一)招聘原则
1.坚持德才兼备的原则。
2.坚持民主、平等、竞争、择优的原则。
3.坚持信息公开、过程公开、结果公开，一律实行公开招聘。
(二)招聘程序
1.报名
(1)应聘者采取网上报名或现场报名。应聘人员发送电子版自荐材料至招聘邮箱：zp10383 @tlu.edu.cn或投递纸质版自荐材料。电子版主题格式：姓名+学校+学历(专业)+应聘院(部)名称。纸质版直接邮寄至铜陵学院人事处(在信封封面上注明应聘部门)。
应聘人员须提供的自荐材料：下载并填写《铜陵学院应聘人员简明情况表》(见附件)，并附前期学历学位证书、获奖证书、身份证复印件。自荐材料须客观真实，如有虚假，责任自负。
(2)对具有教授职称(或相当专业技术职务，以下同)或具有博士学位的高层次人才，不受报名时间的限制，常年招聘。
2.资格审查
对应聘者所投递的自荐材料进行资格审查。学校和各用人单位主要审查应聘者的年龄、专业、学习经历、工作经历、科研情况以及相关证书等材料。资格审查通过后，以电话或电子邮件方式通知应聘者参加考核的时间和地点。
3.考核考试
(1)应聘专任教师岗位的博士人员。由学校人才引进工作小组下设的三个分组(经管组、理工组和文法体艺组)牵头，会同人事处、教务处、科研处、纪委和相关学院(部)组织对应聘者进行考核，考核主要方式为面试、试讲、成果考核、技能考核等。
应聘教授岗位的人员，校学术委员会将组织相关专家对其学术成果进行评价。
(2)所有考核成绩均按百分制计算，各考核小组结束考核并评定总成绩后，形成书面意见上报学校。学校党委会集体研究择优初定拟聘用人选。
(3)被通知来校参加考核的人员，须携带以下材料：应聘岗位要求的学历学位证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料(以上材料均验原件、留存部分复印件)。
4.体检考察
(1)在学校人事处网页公布体检人员名单，并通知相关应聘人员到学校指定的三甲医院进行体检。应聘人员在接到通知后两周内未及时按要求完成体检，学校可取消其体检资格。
(2)拟聘用人选需填写《铜陵学院人才招聘综合素质考察表》(在人事处网页“下载专区”栏下载)，考察主要是全面了解入围人选的政治业务素质、应聘职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，突出考察政治品质和道德品行。由拟聘用人选所应聘部门组成考察组，考察组由两人以上组成。考察应做到客观、公正，并据实形成书面考察材料报送学校人事处。
5.公示
对经学校研究初定的、体检考察合格的拟聘用人选在校园网上进行公示，公示期为7天。
6.签订协议
经公示无异议的人员，学校为其办理聘用手续。应聘人员在接到通知后三周内未及时与学校签订就业(聘用)协议，学校可取消其聘用资格。
7.材料上报
相关招聘材料呈报省教育厅、人社厅备案并办理相关手续。上述过程学校纪委全程参与监督。
联系方式：
地址：安徽省铜陵市经济技术开发区翠湖四路1335号铜陵学院人事处
联系人：吴老师 联系电话：(0562)5881979
邮政编码：244061 网址：https://rsc.tlu.edu.cn/
E―mail： zp10383@tlu.edu.cn
特别提示：我校2018年度进人计划需报主管部门审批，审批后若有变动，则以调整后的为准。
特别提醒：我校2018年招聘不收任何费用，请广大应聘者注意，以防受骗上当。
附件：1.《铜陵学院引进与稳定高层次人才暂行办法(修订)》(本办法请在人事处网页“人才招聘”一栏查阅)
2.铜陵学院应聘人员简明情况表(请在人事处网页下载中心下载)
3.铜陵学院人才招聘综合素质考察表(请在人事处网页下载中心下载)
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（编辑：安庆华图）
