2019铜陵市铜官区新城办事处招考-村后备干部4人公告

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铜官区新城办事处2019年公开招考村级后备干部公告

　　为加强村级后备干部队伍建设，优化村干部队伍结构，服务和保障乡村振兴战略实施，现公开招考村级后备干部4名。现将有关事项公告如下：

　　一、招考岗位及人数

　　新城办事处村级后备干部4名，其中双桥村、建立村、联盟村、江滨村各1名。具体职位详见《铜官区新城办事处2019年招考村级后备干部职位表》。

　　二、报名条件

　　1、爱岗敬业，吃苦耐劳，自愿在农村基层工作，有较强的组织纪律观念，服从组织分配;

　　2、品行端正，遵纪守法;

　　3、身心健康，能胜任岗位职责要求;

　　4、年龄不超过30周岁(1989年4月1日后出生)，本科及以上学历;退役军人可放宽到35周岁以下(1984年4月1日后出生)、大专及以上学历;

　　5、具备一定的公文办理、电脑办公能力，有较强的沟通能力和人际交往能力;

　　6、具有新城办事处范围内常住户口，在本公告发布前为村集体经济组织成员;

　　7、有下列情况之一的，不得报考：

　　①贯彻执行党的路线方针政策不积极甚至消极抵抗，对党委、政府和村级组织依法依规作出决议决定或正常工作开展不执行、不支持、不配合的;

　　②触犯法律法规、党纪党规被处理处罚尚在影响期内的，或已过影响期，但情形严重、影响恶劣，党员群众不认可的;

　　③是党员但长期不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不完成党组织分配工作的;近三年内有一年被评为不合格党员的;

　　④组织或参与非法宗教活动，搞封建迷信，组织或参与聚众赌博，涉黑涉恶，涉枪涉爆，涉黄涉毒的;

　　⑤煽动、组织或参与非法上访的;

　　⑥非法串联拉票、贿选、胁迫蒙蔽群众或操纵、破坏选举的;

　　⑦破坏或违反村规民约，造成不良影响，群众口碑差的;

　　⑧违反社会主义道德，不承担赡养义务或抚养教育义务，或虐待、遗弃家庭成员的;

　　⑨有利用宗教、宗派势力干扰村正常工作行为的;

　　⑩有其他不宜情形的。

　　三、招考程序

　　(一)发布招考公告

　　本次招考将在铜官区先锋网、铜官区政府门户网等新闻媒体上发布招考公告。

　　(二)报名与资格审查

　　1、报名时间：2019年4月3日至7日，逾期不予补报。

　　2、报名地点：新城办事处三楼组织办(泰山大道与翠湖六路交叉口，联系电话：0562-2112116)。

　　3、报名采用现场报名的方式进行。报名者需提供：(1)学历证书(应届毕业生持毕业生就业推荐表)原件及复印件;(2)本人身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件;(3)近期一寸同底免冠彩色照片3张;(4)退役军人应提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证件及相关学历证书等报考材料。

　　4、报名时填写《铜官区新城办事处2019年公开招考村级后备干部报名登记表》，报考人员的资格条件，原则上在报名时予以当场认定。资格审查合格者发放准考证。通过资格审查人员与职位招录计划比例不得低于3:1，未达到3:1的招录职位予以取消，并在铜官区先锋网、铜官区政府门户网公布变更通知。

　　(三)组织考试

　　本次公开招考考试环节包括笔试和面试，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩，所有成绩小数部分按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试成绩及时在铜官区先锋网、铜官区政府门户网上进行公示。

　　1、笔试。笔试成绩为100分，采取闭卷形式进行。笔试侧重基础知识和工作实务，主要测试时事政治、党建基础知识、村级为民服务相关知识、公文写作、行政能力测试等。具体考试时间及地点详见准考证。

　　2、面试。面试人员根据招录计划数，依笔试成绩从高分到低分顺序按1:2的比例确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员;在规定期限内如有入围人员放弃，则按笔试成绩从高分到低分进行递补，递补只进行1次。面试采取结构化面试方式进行，面试成绩满分100分。面试时间及地点另行通知。

　　(四)体检考察

　　1、面试结束后，根据合成总成绩从高分到低分等额确定体检对象，体检合格者列为考察对象。考生合成总成绩出现分数相同时，按笔试成绩高低的顺序确定体检人选。体检考察工作按公务员录用体检、考察标准执行。体检人员名单及体检相关事项通知及时在铜官区先锋网、铜官区政府门户网上公布。

　　2、体检中出现不合格者，按合成总成绩从高到低的顺序依次递补，递补只进行1次。对体检结论有疑问者，自体检结论公告当日起2天内本人可以提出复检要求，复检只进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　(五)公示录用

　　考察结束后，根据考察结果确定拟录用人选，经新城办党工委会议研究后，公布录用人员名单。录用人员名单将在铜官区先锋网和铜官区政府门户网上公示5个工作日，公示无异议后办理录用手续。

　　四、相关待遇

　　经录用的村级后备干部，在村工作不得少于3年，由新城办事处统一签订聘用合同，安排具体岗位，全职化参与村级工作，按照村“两委”委员工资待遇80%的比例确定其基本报酬，办理意外伤害险;在村工作1年以上，可比照村“两委”干部兑现养老、医疗保险等待遇，按一定比例确定绩效报酬。

　　新城办党工委每年对村级后备干部进行一次考核，根据考核情况办理续聘或解聘手续。对在村工作1年以上的村级后备干部，条件成熟的，可适时推选进入村“两委”班子。

　　建立村级后备干部储备库，将合成总成绩第二名未被录用的人员纳入储备库，一年内村级后备干部若有缺额，则按相关程序在储备库中选用。

　　五、组织与监督

　　本次公开招考工作由区委组织部牵头组织，新城办事处具体实施，区纪委监委全程监督。监督举报电话：6867285。

　　本公告由铜官区委组织部负责解释。

　　附： 铜官区新城办事处2019年招考村级后备干部职位表.doc

　　中共铜官区委组织部

　　2019年3月25日

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（编辑：安庆华图）