2013年宿松县人才引进公告

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　　根据我县工作需要，决定面向社会公开引进高层次、紧缺专业人才。为确保该项工作顺利进行，特制定本公告。

　　一、引进单位及人数

　　本次引进县属事业单位工作人员10名，其中县委党校教师1名;县卫生局所属县医院、县中医院医生各3名;县住建局所属事业单位专业技术人员3名。具体引进单位及岗位见《宿松县2013年引进人才岗位计划表》。

　　二、引进对象及条件

　　1、全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历(具体条件见附表);

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、思想政治素质高，事业心强，作风正派，有良好的职业道德;

　　4、具备引进岗位所需的专业知识和能力;

　　4、身体健康;

　　5、引进人才面向全国范围，不受户籍限制;

　　6、本县内行政事业单位已正式录(聘)用人员不得报考;本县外已被其他行政事业单位正式录(聘)用人员要求报考的，须提供所在单位及其主管部门同意报考的材料。

　　三、引进程序及办法

　　本次引进工作按报名、资格审查、面试考察、体检、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名

　　1、报名时间：2013年4月15日—30日，每天上午8：30—下午17:30;

　　2、报名地点：安徽省宿松县人才办公室(县孚玉西路孚玉镇政府旁);

　　3、相关要求：应聘人员报名时需持毕业证、学位证、身份证原件及复印件，具有执业资格的还需持执业资格证书原件及复印件报名，(注：应届毕业生持就业推荐表、身份证原件及复印件报名)。同时填写《宿松县2013年引进人才报名登记表》，每人只能填报一个岗位，并提供近期2寸免冠照片3张。外地人员可以通过网络报名，报名材料发ssrcb2007@163.com.通过网络报名的人员须在面试前提供所有材料原件及复印件。

　　(二)资格审查：由县人才办对报名人员进行资格审查，资格审查合格后进入面试。

　　“年龄条件”中“30周岁以下”为“1983年4月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

　　(三)面试：面试工作由县人才办和用人单位主管部门共同组织实施，面试方案(面试方式、内容等)由用人单位主管部门制定，由县人才办审定。面试成绩实行百分制。面试原则实行1:2开考比例(引进计划：报名人员)，对于紧缺专业实行等额面试，等额面试人员测试分数应达到70分以上才能列为考察对象。
 

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