2013年宿松县人才引进公告(2)

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　　面试时间、地点：另行通知。

　　(四)考察：由县人才办和用人单位主管部门分岗位进行考察。报名人数较多的岗位按面试成绩从高到低以1：2的比例确定考察对象。考察采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学历业绩、现实表现等情况。

　　考察中有下列情况之一的，取消聘用资格：一是受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形;二是没有考察依据(如个人档案等)，或报名时提供虚假证明和材料。

　　(五)体检：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，在二级甲等医院进行。

　　(六)聘用：综合面试和考察情况，由用人单位主管部门提出用人意见，报县人才工作领导小组研究决定，经公示无异议后，由县人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，聘用后核事业编制。

　　四、政策待遇

　　(一)安家费。一次性发放安家费，985名录高等院校硕士研究生及以上学历的发放5万元，211名录高等院校硕士研究生及以上学历的发放3万元，普通高等院校硕士研究生及以上学历的发放2万元。

　　(二)住房。对引进的人才先行安排公租房周转，符合保障房申报条件的，计划单列、优先安排。

　　(三)专业技术职务聘任。对引进的高层次、紧缺专业技术人才，经评审或考试取得相应的专业技术职位任职资格，不受所在单位专业技术岗位职数限制，聘任相应的专业技术职务。

　　(四)家属安置。引进人才配偶一同来宿松并愿意在宿松就业的，其配偶系机关事业单位在编人员的，可安排到宿松机关事业单位工作。引进人才子女需要在宿松参加义务教育阶段学习的，就近安排到县内公办中小学、幼儿园入学，并不得收取教育行政部门规定以外的费用。

　　(五)薪金待遇。对引进的高学历专业人才工资、福利待遇按国家现行关于事业单位工作人员有关政策执行。

　　五、有关事宜

　　1、引进人才实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。

　　2、引进的人才在我县服务期限不得少于5年。

　　3、本方案由县人才工作领导小组负责解释。

　　4、咨询电话：宿松县人才办0556-7828833、县人社局事业单位人事管理股0556-7849319。

　　杨先生13866633555、舒先生15212960963

　　5、查询网址：宿松先锋网：https://ss.ahxf.gov.cn/，宿松县政府网：https://www.susong.gov.cn/，宿松县人力资源和社会保障局：https://www.ssrsw.com/。

　　 

　　宿松县人才办公室

　　2013年4月10日

 

　　

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