2022安庆市岳西县引进高层次教育人才2人公告

2022-11-02 11:56安庆教师招考网来源：岳西先锋网 173

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2022年岳西县引进高层次教育人才公告

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发〔2017〕21号）等规定，结合岳西县教育事业发展及教师队伍建设的实际需求，经研究，决定开展2022年岳西县高层次教育人才引进工作。现就有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　（一）坚持面向社会、公开引进；

　　（二）坚持考试考察、择优聘用；

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、引进计划

　　经核准，2022年岳西县面向社会引进高层次教育人才2名（高中英语教师2名）。公告于2022年11月2日起同时在安庆市人力资源和社会保障局网（http://rsj.anqing.gov.cn/index.html）、岳西县人民政府网（http://www.yuexi.gov.cn/）、岳西先锋网（http://www.yxxf.gov.cn/）、岳西网（https://yuexitv.com//）上统一发布。

　　三、引进条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，无违法犯罪记录，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和引进岗位所规定的具体资格条件；

　　（二）引进人才年龄不超过40周岁（为“1981年11月2日(含)以后出生”）；

　　（三）引进人才需具有本科（学士）及以上学历、高中英语教师资格证。具有省级以上示范高中任教经验并取得教学成果；

　　（四）上述条件均符合的情况下，需具备以下条件之一方可报名：

　　1.全国模范教师、教育系统先进工作者、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任；

　　2.省级有突出贡献的中青年专家、特级教师、教坛新星、名师、名校长、名班主任、学科带头人、教学能手、优秀教师、优秀教育工作者、教育创新人物；

　　3.地市级有突出贡献的中青年优秀教师、教坛新星、名师、名校长、名班主任、学科带头人、教学能手。

　　（五）有下列情形的人员，不得报考：

　　1.不符合引进岗位条件要求的人员；

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　3.现役军人；

　　4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6.本县机关、事业单位正式在编工作人员以及本县机关、事业单位正式在编工作人员在本公告发布之日前一年内辞去公职的；

　　7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、引进方式和程序

　　此次岳西县引进高层次教育人才工作由岳西县引进高层次教育人才工作领导小组统一组织实施，按照发布公告、报名、资格审查、考试、考察体检、公示、聘用等程序进行。

　　（一）报名

　　1.报名时间：报名采用现场报名的方式进行。报名时间为2022年11月9日至11月13日，上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。

　　2.报名地点：中共岳西县委组织部人才办（岳西县天堂镇振兴巷县委大楼三楼311室）。

　　3.报考人员现场报名时应提供以下证件、资料：本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、报名表（见附件）以及报考岗位要求的相应资格证书或证明材料（所有证件均要求提供原件和复印件），4张近期同底两寸正面免冠照片。

　　4.报名要求：

　　（1）报考者所提供的材料须齐全且真实有效，在整个引进过程中，凡不符合规定条件或弄虚作假的，取消应聘人员资格，责任由应聘人员自负。

　　（2）报考人员务必认真填写个人有效联系方式，以便及时通知有关考务信息，对因联系方式填写错误或通讯不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。

　　（二）资格审查

　　根据引进条件和要求，由岳西县引进高层次教育人才工作领导小组办公室会同相关单位进行资格审查工作。如不符合条件，取消考试资格。资格审查工作贯穿人才引进工作全过程。

　　对通过资格审查的考生，用人单位在本次人才引进工作结束后按报名、考试、体检每个环节200元的标准予以补助交通食宿费用。

　　（三）考试

　　考试采取面试的方式进行，通过资格审查的人员直接进入面试环节。面试人员名单在岳西先锋网公布。

　　1.面试时间和地点：另行通知。

　　2.面试方式及内容：

　　面试采取无生上课方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。

　　面试满分100分。面试成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　3.为确保引进人员的基本素质，设定面试成绩70分为最低控制合格分数线，达不到最低控制合格分数线者不得进入考察体检环节。

　　4.最终成绩

　　考生考试最终成绩按照面试成绩确认，面试成绩在岳西先锋网进行公布。

　　参加面试的人员，要符合疫情防控须知规定。

　　（四）考察体检

　　根据有效引进岗位数与应聘人员考试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。若出现最终成绩相同，则以报考岗位职称高者、学历高者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

　　1.考察工作由岳西县引进高层次教育人才工作领导小组办公室统一组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　2.体检工作由岳西县引进高层次教育人才工作领导小组办公室统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章，体检不合格者取消聘用资格。

　　（五）公示

　　根据考生的最终成绩，结合考察、体检结果，从高分到低分择优确定拟聘用人选，经岳西县引进高层次教育人才工作领导小组审核后在岳西先锋网公示7天。

　　（六）聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由事业单位主管部门将拟聘用人员相关材料报岳西县引进高层次教育人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。

　　拟聘用人员自接到聘用通知之日起7天内到用人单位报到，并与用人单位正式签订《事业单位聘用合同》。

　　根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，引进单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。首聘期不低于五年。

　　五、有关待遇

　　（一）薪酬补贴。对引进的国家级名师及管理人员，经聘用后，每月发放最高5000元的工作津贴。对引进的省级名师及管理人员，经聘用后，每月发放最高4000元的工作津贴。对引进的地市级名师及管理人员，经聘用后，每月发放最高3000元的工作津贴（期限均为5年）。

　　（二）购房补贴。首聘5年期满后，再续签5年合同的，在岳西县范围内购房的，给予一次性安家购房补助，国家级名师及管理人员享受20万元购房补贴，省级名师及管理人员享受15万元购房补贴，地市级名师及管理人员享受10万元购房补贴。如5年服务期满，未在我县购买住房的，分别给予10万元、7.5万元、5万元住房补贴。引进人才在聘用单位续签的5年聘期内辞职的，需退还购房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。

　　（三）其他待遇。人才引进后工龄连续计算，引进人才职称与原工作单位保持一致，如引进单位无相应空缺岗位的，可先予以聘用，后期逐步消化。引进人才配偶及已成年子女一同来我县就业，参照其原工作单位妥善安排工作，未成年子女转入县内中小学、幼儿园，在全县范围内优先安排。

　　六、组织领导

　　本公告由岳西县引进高层次教育人才工作领导小组办公室负责解释。人才引进有关考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登录岳西先锋网查阅。

　　为确保此次人才引进工作客观公正，人才引进工作接受县纪委监委和社会各界监督。

　　本次统一组织的人才引进考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　政策咨询电话：

　　岳西县委人才办：0556-2175003。

　　岳西县人力资源和社会保障局：0556-2188052。

　　监督举报电话：

　　岳西县纪委监委：0556-2173450。

　　上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　特此公告。